Die Arbeitswelt will keine Alten: Zu diesem Fazit kam J.C. (†55) nach langer Arbeitslosigkeit und nahm sich das Leben, schreibt Céline Krapf auf «blick.ch».
"Die Jugend von heute ist nicht ausbildungsreif", klagen Firmen oft. Warum also nicht Leute ausbilden, die sich schon bewährt haben?
Für viele Seniorinnen und Senioren ist der Start in den beruflichen Ruhestand auch eine Phase der Neuorientierung und Lebensumgestaltung.
Der Begriff Coaching stammt vom englischen «to coach» (betreuen, trainieren) und bezeichnet eine Vielzahl von Trainings- und Beratungkonzepten.
Die zweijährige Ada testet ihr Gleichgewicht auf der Wackelhängebrücke, während ihr dreijähriger Bruder Noah die Tauben jagt.
Setzen Sie sich frühzeitig mit der Regelung Ihrer Unternehmensnachfolge auseinander. Bewahren Sie die Werte Ihrer Firma und sichern Sie Ihre Vorsorge.
Kein Chef kann es sich leisten, auf Erfahrungen der 50plus zu verzichten. Warum die Silver Workers so wertvoll sind, schreibt B.Dobe auf «computerwoche.de».
Roboter und smarte Technologien markieren in einer beispielslosen digitalen Revolution einen Wendepunkt in der Arbeitswelt.
Die Vision von John Maynard Keynes, Menschen würden in den 2030er Jahren nur noch 15 Stunden arbeiten müssten haben sich nicht erfüllt.
Die "Ewigkeitsschlacht" Mensch gegen Maschine hat sich gerade in letzter Zeit wieder verschärft. Auch die Generation 50plus bekommt dies zu spüren.
Bei einem Arbeitsplatzverlust ü50 kann man kaum mehr in den Arbeitsmarkt integriert werden? Was für ein Irrtum, schreibt der Outplacement-Experte.
Was die Entdeckung Amerikas war, ist heute die Entdeckung des mittleren Lebensalters. Heute sind die Jahre zwischen 40-60 eine Lebensphase im Umbruch.
Immer mehr Unternehmen machen Angebote für Ihre älter werdende Belegschaft und punkten beispielsweise mit einem wertschätzenden Trennungsmanagement.
Menschen definieren sich immer ausgeprägter über ihre Arbeit und ihre Bedürfnisse. Die Bedeutung der Arbeit ü50 darf nicht unterschätzt werden.
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